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사업소개

인재파견

인재파견이란?

근로자파견은 파견사업주(서해인사이트)가 근로자(파견근로자)를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주에
파견하여 사용사업주의 지휘감독아래 근무하는 것으로 타인의 노무를 이용하는 형태를 말한다.
즉 근로자파견계약에 의거하여 파견사업주가 근로자를 고용하여 근로자파견계약에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아
사용사업주를 위한 근로를 제공하는것을 의미한다.

근로자 파견 가능업무
근로자파견가능업무
제조업의 직접생산공정 업무를 제외하고 전문지식,기술, 경험, 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는
업무로서 대통령령이 정하는 32개업무
결원 또는 일시적 사유에 의한 업무
출산, 질병, 부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적, 간헐적으로 인력을 확보하여야 할 필요가 있는 경우는
모두 가능함
절대금지업무
건설공사 현장에서 이루어지는 업무 등 10가지 업무
근로자 파견기간
전문지식,기술 또는 경험 또는 업무의 성질을 고려하여 적합하다고 판단하는 경우
1년 이내 원칙 (단, 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자가 3자 합의를 할 경우 연장가능 함) 1회 연장 시 1년을 초과근무 할 수 없음 , 총 파견기간은 2년을 넘지 못함
출산, 질병, 부상 등 그 사유가 객관적으로 명백한 경우
사유 해소에 필요한 시간 동안 파견가능
일시적 간헐적으로 필요한 경우
3개월 이내 원칙 (단. 파견사업주, 사용사업주, 근로자가 3자 합의 할 경우 1회 3개월 연장가능)
고령자고용촉진법에 따라 고령자(만55세이상) 특정 프로젝트 수행
근로자의 학업, 직업훈련 이수, 전문직종 등에 근무하는 파견근로자는 2년을 초과하여 파견기간을 연장할 수 있음
근로자파견대상업무(32개 직종)