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사업소개

채용대행/헤드헌팅

채용대행이란?

전문채용업체에서 업체를 통한 직원의 섭외와 면접, 채용단계까지의 인사관리를 대행하는 업무를 말함
채용대행은 적임자를 선발하여 공급한다는 점에서 헤드헌팅과 유사하나 헤드헌팅이 이미 검증된 인재의 선발을
주 목적으로 하는 것과는 달리 채용 대행은 인재로서의 잠재력을 가진 인력을 뽑는 것이라 할수 있다.

이는 계약직, 정규직 등의 모든 채용이 포함되며, 채용에서 입사까지의 모든 과정을 직접채용대행 하는 형태와 채용과정상의
부분별 컨설팅 또는 절차를 대행하는 간접채용하는 형태를 모두 포함한다.

채용대행종류
기업체 공채 및 수시채용업무 대행
Human Resource Research 전문회사로서 기업의 인적자원부분의 대행을 통한 효율적인 인사관리시스템 제공
인적자원관리 컨설팅 대행
인적자원의 효율적인 배치와 운영을 시스템화하여 가장 효과적인 체계화를 제공
기업체 교육체계 수립 및 교육 대행
입사부터 전문가로의 자질향상을 위한 필수교육의 수립과 그에 따른 교육프로그램 도입을 통한 인적자원의 토대제공
헤드헌팅이란?

기업에서 요구한 조건에따른 인재의 섭외와 면접, 최종 채용단계까지의 대행을 하는 인사방식. 헤드헌팅 이라는 말이
보편화되어 고급인력, 전문인력의 스카우트를 대행하는 방식으로 알려짐.

이런 일을 하는 회사를 '서치펌(search firm)'이라고도 하며, 이런 일에 종사하는 민간 소개업자들을
'헤드헌터(head hunter)'라고 하는데 이들은 대개 서치펌에 소속되어 있으며, 헤드헌팅을 하는 업체나 사람을 가리키는
헤드헌터(Head Hunter)란 말은, 표현상 속어적 성격이 강하며, 정확한 명칭은 익스큐티브 써치 컨설턴트
(Executive Search Consultant)
라고 한다.

헤드헌팅 활용영역

중역 임원급을 주대상으로 하는 Executive Search
부장급 이하의 과장과 대리급을 대상으로 하는 Middle Search
신입사원 또는 3년 이하의 경력자를 중개해 주는 Junior Search

헤드헌팅업이 허용되는 직종은 기관장, 최고경영자, 각부문 고위관리자, 물리학자, 화학자, 수학자, 통계학자 또는
관련전문가, 생명과학전문가, 보건전문가, 사업전문가, 법률전문가, 사회과학자 또는 관련전문가, 등